I can't understand why people are frightened of new ideas.
I'm frightened of the old ones.

John Cage

Learning lab 'Future Search' met grondlegster Sandra Janoff, 17 oktober 2017

Maak kennis met de meest succesvolle en populairste veranderaanpak van dit moment: Future Search! Future Search is een methode die je inzet voor strategische planning, product innovatie, kwaliteitsverbetering, organisatie herstructurering en andere impactvolle verandering. Op 17 oktober 2017 organiseren we onder leiding van grondlegster Sandra Janoff een uniek learning lab. 

Dit leer je:

  • Het begeleiden van een bijeenkomst met als doel het vermogen van het gehele systeem tot actiegerichtheid brengen: nu en in de toekomst!
  • Belangrijkste problemen bij het matchen van conferentietaken en stakeholders.
  • Theorie en praktijk bij het faciliteren van grote, diverse groepen. 
  • Hoe je de verantwoordelijkheid voor cruciale keuzes bij de eigenaar houdt.
  • Hoe je jezelf bevrijdt van 'brandjes blussen' en ervoor zorgt dat groepen sneller tot elkaar komen. 
  • Basis principes en technieken voor de basis van bijeenkomsten/vergaderingen. 

Future Search is zeer succesvol bij: 

  • Het ontwikkelen van een gezamenlijke visie en praktische actieplannen met alle betrokken partijen.
  • Het verkrijgen van draagvlak voor het implementeren van een bestaande visie of strategie.
  • Het initiëren van snelle actie voor complexe problemen waar (nog) geen coördinerende structuur of gedeelde visie voor bestaat.

Grondlegster Sandra Janoff faciliteert deze learning lab

Sandra Janoff, PhD, adviseert wereldwijd bedrijven, overheidsinstanties en gemeenschappen en leidt opleidingsworkshops in strategische planning en leiderschap. Zij is grondlegster en mede-directeur, samen met Marvin Weisbord, van Future Search Network. Sandra heeft een 3-tal boeken op haar naam staan waaronder Future Search.

 

Future Search

Future Search initieert een open, actiegericht proces. Wereldwijd wordt dit succesvolle concept in organisaties toegepast voor strategie- en organisatieontwikkeling. Bij een complex vraagstuk met verschillende belanghebbenden biedt Future Search een krachtige veranderaanpak dat organisaties in staat stelt om te zoeken naar wat iedereen bindt. Vanuit die verbinding wordt een onderling afgestemde uitvoeringsstrategie opgesteld en gerealiseerd.

De kracht van Future Search is dat het zich richt op het motiveren van mensen door een gezamenlijk proces van ontdekken, leren, zien, verbeelden én doen. Alle belanghebbenden komen samen en gaan in dialoog over het vraagstuk. Het initieert een proces van betekenisgeving, zoeken naar drijfveren, waarden en ambities die hen binden. Vanuit deze basis wordt gezocht naar creatieve manieren om de toekomst in beeld te krijgen. De focus ligt dan ook met name op de gewenste toekomst en niet op bestaande problemen. Iedere deelnemer draagt zijn of haar eigen verantwoordelijkheid en levert vanuit zijn of haar eigen invalshoek bij aan het proces.

Vier kernbeginselen die het ontwerp van Future Search onderbouwen:
  • Ruimte creëren voor eigenaarschap en zelf motivatie bij alle betrokkenen.
  • Verkennen van dezelfde globale context als achtergrond voor lokale actie.
  • Focus op de toekomst en de gemeenschappelijke basis in plaats van conflicten en problemen.
  • Persoonlijke verantwoordelijkheid voor het nemen van actie tijdens en na een bijeenkomst.
Deze principes staan voor het wereldwijde succes van Future Search. Tijdens deze learning lab leer je hoe ze functioneren zodat je anderen kunt helpen met het creëren van betekenisvolle netwerken en organisaties. Je leert ook technieken waarmee je deze principes inzet tot het nemen van actie, en hoe je energie geeft aan bestaande samenwerkingsvormen. 

In onderstaande video legt Sandra Janoff uit wat Future Search is en waarom het zo'n krachtige aanpak is.

Het 'learning lab' wordt gebouwd rondom een brandende vraag, kwestie of vraagstuk wat impact heeft op de toekomst. Samen met de andere deelnemers ga je een simulatie bouwen als onderdeel van het ontwerp. Je leert niet alleen de methode toepassen, je ervaart ook de kracht van het achterliggende veranderfilosofie: 'getting the whole system in the room'. 
 
De groep legt hiermee de basis voor een gedeelde ervaring:
  • door het bouwen van de gemeenschap;
  • het ontwikkelen van een gezamenlijk wereldbeeld;
  • het creëren van een gewenste toekomst;
  • het vinden van gemeenschappelijke basis;
  • het uitbreiden van de reeks aan keuzes;
  • het verplaatsen naar actie.
Tijdens deze learning lab vinden interactieve sessies plaats waarin we de theorie, geschiedenis, planning, facilitering en follow-up behandelen. 
 
 

 

 

 

Er zijn al heel wat interviews, boekbesprekingen en artikelen verschenen over Sandra Janoff en Marvin Weisbord en hun succesvolle methode Future Search. We hebben er een aantal verzameld: 

What is Future Search?

Interviews

Interview met Sandra Janoff en Marvin Weisbord (Leadership for women)

Artikelen

Future Search: inspireren, ontdekken, leren, verbeelden en doen ineen (praktijkcase verschenen in management & organisatie)
Three perspectives on Future Search: Meeting Design, Theory of Facilitating, Global Change Strategy. Geschreven door Marvin Weisbord. 

Video's

Future Search: the philosopy
Future Search: the reality
Interview met Sandra Janoff over Future Search
Marvin Weisbord over Future Search en 'getting the whole system in the room'

Podcast

Future Search to build common ground with Sandra Janoff

Wiki

Future Search

Datum:

Dinsdag 17 oktober 2017

Tijdstip:

Ontvangst vanaf: 18:30 uur
Learning lab: van 19:00 tot 22:00 uur
Aansluitend netwerkborrel

Locatie:

De Baak Seaside
Koningin Astrid Blvd 23
2202 BJ Noordwijk

Prijs:

€ 79,- (excl. BTW). Dit bedrag is inclusief netwerkborrel.

Op dit moment zijn er geen nieuwe data beschikbaar. Stuur ons een e-mail als je op de hoogte gehouden wilt worden.

In dit programma

Organisatieontwikkeling:
Teamontwikkeling:
Persoonlijke groei:
Leiderschap:
Coaching:

Je vrienden en collega's vertellen? Deel het nu!