10 tips voor transformatie in organisaties

6 maart 2015

10 tips voor transformatie in organisaties Transformatie komt van binnenuit. Het wordt niet extern gestuurd maar intern gedreven. Het Eerste Huis begeleidt mens en organisaties op bij transformatie in grote en kleine processen. In deze blog lees je 10 tips  om transformatie in organisaties te realiseren. 1. Vergeet teambuilding Teams worden niet gebouwd, want mensen zijn geen bouwmaterialen. Teams worden gevormd door relaties en intenties. 2. Stop met duwen Ontdek welke kant iets op wil gaan en beweeg dan mee. 3. Bekijk de situatie met een frisse blik Vanuit een ander perspectief, op een andere manier, zie je meer. “We look a lot, but we don’t see much” Alan Seale. 4. Besef dat alles verbonden is Verandering vraagt om een holistische aanpak waarbij iedereen wil veranderen. "People don't resist change. They resist being changed!" Peter Senge. 5. Groei door co-creatie Maak gebruik van alle kennis die aanwezig is. Geef mensen ‘ownership’. Dat maakt dat je organisatie groeit. 6. Durf bestaande kennis los te laten Voor echte vernieuwing is creativiteit nodig. Een nieuwe manier van denken. Een nieuwe manier van werken. Alles wat voorheen heeft gewerkt maar nu niet meer, moet je loslaten om tot écht nieuwe inzichten te komen. 7. Zorg ervoor dat je mensen echt willen Kijk naar de essentie van mensen en situaties. Maak gebruik van de kracht die daarin verborgen zit. "Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it." Dwight D. Eisenhower. 8. Zie problemen als situaties die je iets te zeggen hebben Een probleem is er niet voor niets, maar het kan lastig zijn om te ontdekken wat het je echt wil zeggen. Maak er tijd voor, ga ontdekken en gebruik problemen voor vooruitgang. "Problems are only opportunities in work clothes." Henri Kaiser. 9. Promoot creativiteit Geef mensen de tijd en ruimte om los te komen van de drukke realiteit. De diversiteit aan ideeën brengt je tot unieke inzichten voor vernieuwing. 10. Omarm mislukking Als je wilt groeien en vernieuwen als organisatie, is er ook sprake van falen. Daadwerkelijk voorbij bestaande kennis gaan om te kunnen vernieuwen, maakt dat er niet altijd zekerheden zijn. Omarm daarom mislukking en blijf vernieuwen. Verandering of transformatie? Hoe ga jij met veranderingen om? Beweeg je soepel mee door je gedrag aan te passen? Dan ben je niet de enige. Vaak reageren mensen op veranderingen door nieuw gedrag aan te leren. Of oud gedrag juist af te leren. Maar hoe vaak vallen ze later weer terug in hoe ze het altijd al deden? Transformatie is iets anders. Dat is een proces dat van binnenuit komt. Hier geen nieuw gedrag, maar eerst een nieuwe manier van kijken en in-de-wereld-staan ontwikkelen. Een manier waarop je met een open, creatieve en ruime visie waarneemt. Dan zie je de dingen ook anders. Zo’n transformationele aanpak maakt je bewuster van je zelf en je omgeving en daarmee ook voor de veranderingen die op je pad komen. En wanneer daar dan nieuw gedrag uit voort komt, dan is dat méér verankerd en blijvend. Met een beetje ervaring, voorkom je dat je snel in een onbewuste actie-reactie aanpak vervalt. In plaats van het bestrijden van problemen, leer je kansen en mogelijkheden te benutten en in te zetten. Sleutels voor transformatie zijn zelfkennis, concentratie en opmerkzaamheid. Het Eerste Huis begeleidt organisaties om dit transformerende bewustzijn te ontwikkelen en in te zetten. Het Eerste Huis heeft diverse trainingen waarmee je organisaties, teams en individuen leert begeleiden in transformatie. Bekijk hier het overzicht van alle trainingen. Wil je meer weten over onze incompany programma’s of in gesprek gaan om vast te stellen wat Het Eerste Huis voor jouw organisatie kan doen? Neem contact op via de mail of +31 (085) 301 87 41 .

Pagina delen
Anita Sijm

Workshop Theory U

Het Eerste Huis wordt gemiddeld beoordeeld met een 8.9 uit 10 op basis van 373 beoordelingen.
Kom met ons
in contact
Hoe kunnen wij jou helpen in je persoonlijke- of organisatieontwikkeling?
We geven je graag vrijblijvend advies.