Het Eerste Huis blog: Werken in rollen

Blog: werken in rollen. Zelfsturende teams bestaan uit mensen die denken én doen. Dit is fundamenteel anders dan traditioneel gestructureerde organisaties. Die zijn namelijk ingericht voor twee soorten mensen:

  • mensen die denken (management)
  • mensen die doen (werknemers)

Zelfsturing en rollen | Het Eerste Huis

Zelforganisatie breekt met dit dualistische ontwerpprincipe. In deel één van de zeven blogs over principes van zelfsturing lees je meer over het verschil tussen functies en rollen en ontdek je hoe jouw team succesvol kan gaan werken met rollen.

>> Lees de blog over werken en rollen

Het Eerste Huis Blog

We nemen je mee in de transitie naar zelforganisatie aan de hand van zeven principes. Zelforganisatie is, naast heelheid en evolutief doel, één van de drie doorbraken van cyane organisaties. Het is een radicaal andere manier van werken dan we gewend zijn van traditionele organisatiestructuren en doet een heel ander beroep op mensen en hun organisatie. Dit is deel 1 van de zeven principes van zelforganisatie: ‘Werken in rollen’.

Embodied Leadership

Het Eerste Huis wordt gemiddeld beoordeeld met een 8.9 uit 10 op basis van 336 beoordelingen.
Kom met ons
in contact
Hoe kunnen wij jou helpen in je persoonlijke- of organisatieontwikkeling?
We geven je graag vrijblijvend advies.