Succesvol veranderen in 6 stappen

Het plan van aanpak is dood: dit is hoe je wél succesvol verandert

Succesvol veranderen in 6 stappen70% van de veranderplannen in organisaties faalt. Dat wil zeggen, ze leveren niet op wat ze beloven. Ze vragen uiteindelijk meer tijd, meer geld, meer mensen, meer risico en minder resultaat dan vooraf bedacht.

Stop met plannen, start met doen

In een wereld waarin snel resultaat belangrijk is, is de plan-van-aanpak-methode ‘passé’. Wat wel werkt is een ontwikkelingsaanpak waarin je direct aan de slag gaat en stap voor stap resultaat boekt. Het heet emergent veranderen (to emerge = ontstaan, naar voren komen, ontdekt worden). Dit is een moderne manier om mensen te betrekken en doelen te bereiken.

Hoe kan het anders?

Snelheid en complexiteit laten zich niet vangen in een plan van aanpak. Op het moment dat het plan uit de printer rolt, is de werkelijkheid al weer anders. Organisaties weten dat, maar hoe kunnen ze het anders doen?De belangrijkste succesfactor is het persoonlijk verlangen van mensen zelf te betrekken in de doelen van de organisatie. Klinkt ingewikkeld? Valt wel mee. Wanneer mensen hun eigen verlangen en potentieel realiseren, zal elk project ook het meest waardevolle resultaat opleveren.

Veranderaanpak in 6 stappen

Natuurlijk hebben verschillende mensen verschillende verlangens en ambities, hoe past dat dan in het bereiken van één gezamenlijk doel? Dat kan door een veranderaanpak te kiezen die juist die verscheidenheid benut in het werk.
  • Laat teamleden hun eigen potentieel ten aanzien van het project formuleren
  • Definieer met het hele team wat emergent is in het gezamenlijk verlangen
  • Ruim op wat niet meer nodig is, omarm het nieuwe
  • Doe meerdere ontwikkelingscycli van kleine stappen met een hoge slagingskans
  • Stimuleer continue verbetering en bijstelling
  • Stel samen met het team vast wanneer het klaar is (probleem = opgelost, potenieel = bereikt)
Nog even op een rijtje.

Ga zelf aan de slag met emergent veranderen

Wil jij mensen betrekken bij de organisatiedoelen? Wil je een ontwikkelingsgerichte aanpak leren? Ga aan de slag met deze aanpak in ons programma Organisatieontwikkeling met Theorie U.

Embodied Leadership

Het Eerste Huis wordt gemiddeld beoordeeld met een 8.9 uit 10 op basis van 336 beoordelingen.
Kom met ons
in contact
Hoe kunnen wij jou helpen in je persoonlijke- of organisatieontwikkeling?
We geven je graag vrijblijvend advies.