Coach nodig? Het Eerste Huis helpt je verder

Coaching

Coaching is een eenvoudige manier waarmee je snel positieve effecten kunt bereiken. Het is de afgelopen decennia een volwassen vakgebied geworden en er zijn verschillende vormen. Het Eerste Huis is al 10 jaar een vaste coachingspartner voor veel organisaties. Onze coachpraktijk heeft een grote variëteit aan coaches en daarmee vinden we de juiste coach voor elk vraagstuk.

De coachingstrajecten van onze klanten starten vaak vanuit een zakelijke vraag, maar gaan bijna altijd over persoonlijke aandachtspunten waar de klant (ook wel ‘coachee’ genoemd) aan wil werken. Een voorbeeld: effectiever optreden in je managementteam heeft niet zoveel met het team te maken; het gaat veel meer over het eigen gedrag en de belemmeringen in de persoon zelf om goed te functioneren in het team.

Het Eerste Huis heeft een coachingsstijl die begripvol is en moed aanwakkert. Wij zijn vooral goed in vragen die wat dieper gaan; dingen waar je al langer mee loopt, iets wat al vaker geprobeerd is, een onderwerp waar je nu wel eens in door wilt pakken.

Drie vormen van coaching die wij aanbieden

We coachen individuen in(?) Hun vragen en we coachen teams in hun onderlinge samenwerking. Ook op directie- en managementniveau zijn we sparringpartner en coach. Hieronder lichten wij deze drie vormen van coaching toe. Waarom komen klanten bij ons en welke uitdagingen gaan we aan?

1. Persoonlijke coaching

Klanten kwamen bij ons voor onder andere:

  • Stappen zetten in hun carrière.
  • Inzicht krijgen in talenten en het eigen functioneren verder verbeteren.
  • Effectiever en ontspannener functioneren in hun team of organisatie.
  • Zicht krijgen op belemmeringen; ‘wat maakt dat ik niet doe wat ik wéét dat ik zou moeten doen?’
  • Helderheid over grote levensvragen, purpose, betekenisvol werken en leven.
  • Vergroten van hun energie, zelfvertrouwen, veerkracht.
  • Doorbreken van patronen. Iets wat steeds terug komt en wat je niet dient.
  • Goede balans in werken en leven, vergroten van positieve emoties en levensgeluk.

Coaching voor privé- of zakelijke vragen? Wij hebben geen typische particuliere praktijk. Ons werk is er voor zakelijke klanten hetgeen doorgaans betekent dat de werkgever onze factuur betaalt. Toch hebben we veel klanten die privézaken in de coaching inbrengen. Wij vinden dat vanzelfsprekend. Voor werkgevers is het van belang om medewerkers te hebben die optimaal functioneren. Medewerkers zijn waardevolle bijdragers aan de organisatie. Soms is er in de privésfeer iets wat aandacht vraagt en wat het functioneren belemmert. Wij stimuleren werkgevers om die medewerker een coachtraject aan te bieden. Het helpt enorm en de kosten van enkele sessies wegen niet op tegen de baten. Ziekteverzuim, verminderde werklust of negatieve effecten op collega’s kosten vaak veel meer.

2. Teamcoaching

We zijn er goed in om teams die wat vast zitten weer op gang te brengen. Vaak is de communicatie verstard in vaste patronen, er is sprake van oud zeer, zaken worden niet (meer) uitgesproken. We zien dat relaties dan vaak verharden of dat men elkaar gaat vermijden. Dat is voor niemand prettig en al helemaal niet effectief.

Wij hebben met teams gewerkt aan onder andere de volgende knelpunten:

  • Hoe kunnen we elkaar respectvol aanspreken en naar elkaar luisteren?
  • Sommige mensen treden op als informele leiders en bepalen de agenda voor het hele team.
  • We zijn elkaar kwijt geraakt, hoe vinden we elkaar weer?
  • Er is een onuitgesproken conflict, help ons dat oplossen.
  • Ik geef het team alle ruimte maar ze pakken het niet op.
  • De voorzitter luistert slecht en is daar moeilijk op aanspreekbaar.
  • De juniors krijgen weinig ruimte van de seniors.
  • Er zit oud zeer in het team en dat belemmert de vooruitgang.
  • We zijn als MT veel te operationeel bezig, hoe kunnen we weer gaan sturen op een hoger niveau?
  • We zijn een zelfsturend team maar de leiding grijpt toch steeds in.
  • Wat kunnen we voor jou doen?

3. Executive coaching

Aan de top van organisatie liggen de zaken soms net wat anders. Directeuren en managers zijn meer zichtbaar. Van hen wordt verwacht dat ze hun zaken op orde hebben. Het uiten van twijfels of onzekerheden is niet altijd even eenvoudig als op andere plekken. Ondernemers hebben vaak te maken met een sterke verwevenheid tussen hun privé – en hun zakelijk leven.

Waar kunnen zij terecht om hun vragen of uitdagingen te delen? En wie kan er luisteren? Van hun coach verwachten zij dat deze op niveau kan sparren en luisteren. Managers en directeuren willen in hun coach de werk- en levenservaring terugvinden die zij zelf hebben. Iemand die kan schakelen en snel kan meedenken en voelen; een senior adviseur die deskundig is en vertrouwen uitstraalt.

Het Eerste Huis weet dat en heeft enkele ervaren senior coaches voor individuele vraagstukken of voor werk in directie- en management teams.


Meer informatie of advies over coaching?

Neem dan contact op met onze adviseurs. Zij staan voor je klaar om je verder te helpen! Je kunt hen bereiken via 030 67 72 513 of laat een bericht achter op onze contactpagina.