Organisatieontwikkeling

De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit tevoren. Deze veranderingen maken het onmogelijk om te voorspellen hoe de maatschappij er over tien jaar uit zal zien. Wat betekent dit voor jou, je omgeving en de organisatie waarin je werkt?

Het is zo snel gezegd: ‘de kracht van het collectief gebruiken’. Maar hoe doe je dat? Hoe maak je een bijeenkomst waarin je met elkaar bouwt aan een zinvolle en gezamenlijke toekomst?

Een paar uur uit de dagelijkse routine. Iets anders ervaren en nieuwe inzichten opdoen. Aan de slag met praktische tools die je direct in je werk en leven toepast.

Appreciative Inquiry (AI) is een methode en een visie op organisatieontwikkeling en verandering. Je gaat onderzoeken wat er te waarderen is. Wat zijn sterke kanten en successen waar je op kunt bouwen? Met alle betrokken partijen deel je het verhaal en maak je de gewenste toekomst levendig.

Theory U is een krachtige manier om verandering te begeleiden. Tijdens deze Theory U workshop doorloop je een mini-U-proces. Op deze leuke, interactieve manier leer je Theory U inzetten voor fundamentele verandering en innovatie op individueel-, groeps-, en organisatieniveau.

Organisaties zijn constant in beweging. Keer op keer blijkt: verandering is moeilijk af te dwingen. Medewerkers willen niet, plannen staan niet in contact met de praktijk en er wordt te weinig gebruik gemaakt van kleine verbeteringen.

Is je organisatie toe aan een nieuwe manier van organiseren? Ben je op zoek naar structuren en praktijken die bijdragen aan een diepere voldoening voor management, medewerkers en klanten? Doe dan mee aan deze workshop. Je zult inzien hoe eenvoudig een organisatie weer kan zijn.

Hoe kom je tot doorbraken in organisatievraagstukken? Hoe bereik je dat organisaties zich positief ontwikkelen, vernieuwen en innoveren? Dat de mensen in die organisatie de verandering ook echt dragen?