Start met waarderen wat goed gaat. Door gebruik te maken van aanwezige positieve energie voor verandering en vernieuwing, bereik je sneller en beter resultaat. De heldere en breed toepasbare stappen van het Appreciative Inquiry model maken dat je direct aan de slag gaat met de gewenste beweging. Vragen stellen resulteert in doen.
Met Appreciative Inquiry maak je gebruik van wat er al is
Organisaties en mensen zijn voortdurend in beweging. Keer op keer blijkt: verandering is niet af te dwingen. Medewerkers willen niet, plannen staan niet in contact met de praktijk en daarmee blijven veel projecten hangen in de plannenmakerij. Er wordt weinig gebruik gemaakt van wat er al is, van aanwezige ervaringen voor verbetering en ontwikkeling.
Doorbreek de status quo
Appreciative Inquiry (in het Nederlands ook wel Waarderend Onderzoeken) is een zienswijze en methodiek die weerstand bij verandering vóór blijft. Bij de start maken we iedereen tot veranderaar en onderzoeker. Daarvandaan gaan deelnemers aan de slag om waardering, verlangens en energie aan te spreken om groei en eigenaarschap te creëren. Elke stem in het systeem telt. Met A.I. faciliteer je een constructieve samenwerking die zich richt op het creëren van daadwerkelijke verandering. Onderzoeken ís veranderen.
Wat kan je verwachten van de training Appreciative Inquiry?
In deze training leer je de grondbeginselen van Appreciative Inquiry toepassen. Dat begint altijd met het stellen van een waarderende vraag – vertel over een keer dat het goed ging. Een vraag is immers ook een interventie, en daarmee richt je de focus direct op waar de mensen en organisatie wél naar toe willen. In de training doorloop je de volledige 6-V-cyclus en leer je de verschillende stappen op diverse manieren toepassen.
Na afloop ken je alle stappen van de Waarderend Onderzoeken aanpak. Je hebt meer zelfkennis en diverse tools in handen die je in je eigen praktijk kunt inzetten. Je weet hoe je mensen, teams en organisaties kunt begeleiden bij verandering met behulp van waarderend onderzoeken.
Iets voor jou?
Je houdt je bezig met vernieuwing en verandering en je bent op zoek naar praktische methodes die je daarbij kunt inzetten. De training is zeer geschikt voor consultants, trainers, adviseurs en coaches. Ben je werkzaam in een organisatie en wil je doorbraken creëren in je eigen team of binnen de organisatie? Dan sluit deze training ook goed aan bij je leerwensen.
Je gelooft in potentieel gerichte aanpakken waarbij ruimte is voor datgene ‘waar naar verlangd wordt’. Je gaat het (online) experiment en het onderzoek niet uit de weg en staat open voor een lerende omgeving. De Waarderend Onderzoeken aanpak van het Eerste Huis is daar uitermate geschikt voor. Het combineert (zelf)onderzoek en creatieve co-creatie met een hands-on probleemoplossende aanpak.
