Je wilt je organisatie veranderen, vernieuwen, verder brengen. Verantwoordelijkheden lager in de organisatie, meer autonome teams, leiding geven op afstand. Bevlogen medewerkers leveren beter werk en voelen zich gelukkiger. Zo kun je medewerkers méér betrekken bij de organisatiedoelen en hen inspireren om het beste van zichzelf te geven.
Het Eerste Huis adviseert, ondersteunt en begeleidt organisaties in verandering. Klanten schakelen ons in voor uiteenlopende vragen, maar het draait altijd om mensen:
- Het inrichten van zelforganiserende teams
- Vernieuwing in de stijl van leiderschap
- Ontwikkelen van samenwerking en professionaliteit in teams
- Herdefiniëren van identiteit en visie
- Persoonlijke groei voor managers en medewerkers
- Begeleiding van management- en directieteams
Anders zien, anders zijn, anders doen
Kies je voor Het Eerste Huis, dan kies je voor modern werken en organiseren; vormen waarin mensen en menszijn centraal staan. We werken aan volwassen arbeidsrelaties, autonomie in rollen en bevlogen mensen. Hiervoor is een andere aanpak nodig dan gebruikelijk. Wij bieden programma’s waarin leiders en medewerkers kunnen ontdekken wie ze ten diepste zijn en hoe ze dat kiezen in te zetten in hun werk én in hun leven.
Zolang we zien wat we altijd al zagen, blijven we doen wat we altijd al deden.
Wanneer mensen een situatie eenmaal anders zien en er anders in zijn, dan is het vaak relatief eenvoudig om ook anders te doen. Dat is wat je wilt, dat verandering vanzelfsprekend en eenvoudig is. Dat het klopt. Dan gaan mensen méé, voelen ze eigenaarschap en zijn ze geïnspireerd.
Het Eerste Huis is een toonaangevend organisatieadviesbureau gericht op de transformatie van mensen en organisaties. Wij zijn gespecialiseerd in moderne wetenschappelijke en praktische aanpakken die nodig zijn in hedendaagse organisaties.
Hoe dat in de praktijk werkt? Op deze pagina geven we je inzicht in een aantal thema's waar organisaties ons voor kiezen.